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“棄社保可領賠償金”謠言不妨當作提醒
時間:2018年11月09日

近期,一篇“勞動法出新規定”的文章在網絡廣泛流傳,文章稱“根據勞動法最新規定,如果員工簽字自愿放棄購買社會保險,離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。對此,人社部昨日辟謠稱,不存在上述所謂的最新規定,同時提醒,用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》確實不具有法律效力。

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員工自愿放棄購買社會保險,離職時就可拿到一筆賠償金?勞動法真有這樣的最新規定嗎?人社部的辟謠,能否讓謠言終結,依然是一個問號。但筆者認為,不妨把這種謠言當作提醒,提醒政府有關部門做好勞動法規宣傳教育等工作,提醒用人單位依法依規為勞動者辦理社會保險,要讓類似謠言不攻自破。

不可否認,“自愿棄社保可領賠償金”這類謠言,具有很大的迷惑性。一部分勞動者會想當然地認為,用人單位未給勞動者繳納“五險一金”社會保險,節省了不少錢,員工離職后理應給予一定的賠償金。而一些用人單位在與未繳納社會保險的離職員工產生勞動糾紛后,畢竟不繳納社會保險屬于不合法行為,或許為了避免不必要的麻煩,便私下給予部分離職員工一些補償金,這樣很容易讓人誤解為“棄社保可領賠償金”。以上也是類似謠言肆意傳播的主要原因。

其實,按照《勞動法》第七十二條之規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。同時,《社會保險法》《勞動合同法》中亦有類似條款。因此,用人單位和個人繳納社會保險費是法定義務,不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除,否則將承擔法律責任。用人單位不為員工繳納社會保險,當然是受益方,但卻嚴重損害了員工的利益,一旦發生勞動糾紛,不僅要為員工補交社會保險及滯納金,還有可能被處以行政罰款,可謂得不償失;而員工簽協議自愿放棄購買社會保險,看似每月拿到手的工資增加了,但很多員工沒有意識到,實質上自身的利益受損了。

謠言并不可怕,除及時辟謠外,還應讓謠言在事實面前不攻自破。“棄社保可領賠償金”謠言廣泛流傳,政府有關部門、用人單位和勞動者都應該反思,大家不妨把謠言當作一次提醒。其一,提醒政府社保等部門在加強對用人單位勞動監督檢查的同時,還應加大勞動法規的宣傳教育力度,讓勞動者充分了解和認識社會保險等制度和政策,從而依法維護自身的合法權益不受侵害。其二,提醒用人單位依法依規為員工繳納社會保險,千萬不能為了節省成本和開支,便誘導或強迫員工放棄購買社會保險,否則,產生勞動糾紛就有可能自食苦果。其三,提醒廣大勞動者不要因為眼前工資“增加”的一點利益,就放棄自己的長遠利益,不要等退休或生病時才悔不當初。

簡而言之,用人單位和勞動者都應該嚴格遵守國家勞動法規,用人單位和勞動者的合法權益,才能得到雙重保障。

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